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正常情况下，检举偷税偷漏税，对自己没有危害。
偷税会对公司导致不良影响：
1、三年下列刑期或拘留，处以偷税数额一倍之上五倍下列罚款
（1）经营者采用仿冒、伪造、藏匿、私自销毁账本、记账凭证；
（2）在账本上两列开支或是不列、少列收益；
（3）经税务机关通告申报而不予申报或是开展虚报的纳税申报的方式，不缴或是少缴应缴税金；
之上状况，与此同时合乎偷税数额占应纳税所得额的百分之十之上不满意百分之三十而且偷税数额在一万元之上不满意十万元的，或是因偷税被税务机关给予二次行政许可又偷税的。
2、处三年之上七年下列刑期，处以偷税数额一倍之上五倍下列罚款
（1销毁账本、记账凭证；
（2）在账本
（3
之上状况，与此同时偷税数额占应纳税所得额的百分之三十之上而且偷税数额在十万元之上的。
3、对数次犯有前两款个人行为，没经解决的，依照总计数额测算。
4、对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照各此条的要求惩罚
5、被判罚款，没收违法所得的，在实行前，理应先由税务机关追讨税金和所骗领的出入口退税款。
拓展材料：
偷税偷漏税的个人行为
1、应用仿冒、伪造、藏匿、私自销毁账簿、记账凭证的方式。
侵权人开设虚报账簿、记账凭证；做假账、搞二份账；对账簿、记账凭证开展挖补、修改；将账簿、记账凭证有意掩藏起来；没经税收主管部门准许私自将已经应用或并未到期的账簿、记账凭证销毁解决等。
2、在账簿上两列开支或是不列、少列收益。
在账簿上很多填好超过具体开支的数额以抵充或降低实际工资的数额。
3、采用虚报的纳税申报方式或经税务机关通告申报而不予申报的。
在经营者开展纳税申报全过程中，生产制造虚报状况，不属实填好或是给予纳税申报表、会计财务会计报表以及他的纳税申报材料；应依法处理纳税申报的经营者，不依法处理纳税申报，并经税务机关通告，仍不予申报的。
4、承担代收代缴、代办代缴社保责任的企业或本人，采用仿冒、伪造、藏匿、私自销毁账簿、记账凭证，在账簿上两列开支或是不列、少列收益，经税务机关通告申报而不予申报或是开展虚报的纳税申报等方式，不缴或是少缴已扣、已收税金的个人行为。
早已没有偷税偷漏税罪了。依据在我国全新《刑法修正案（七）》早已没有"偷税罪"这条罪行了。第二百零一条为"逃税罪"。可是无论是偷税或是偷税偷漏税全是违法的，必须负法律责任。
《中华人民共和国刑法》
第二百零一条经营者采用仿冒、伪造、藏匿、私自销毁账本、记账凭证，在账本上两列开支或是不列、少列收益，经税务机关通告申报而不予申报或是开展虚报的纳税申报的方式，不缴或是少缴应缴税金；
偷税数额占应纳税所得额的百分之十之上不满意百分之三十而且偷税数额在一万元之上不满意十万元的，或是因偷税被税务机关给予二次行政许可又偷税的，处三年下列刑期或是拘留，处以偷税数额一倍之上五倍下列罚款；
偷税数额占应纳税所得额的百分之三十之上而且偷税数额在十万元之上的，处三年之上七年下列刑期，处以偷税数额一倍之上五倍下列罚款。
义务人采用前述所列方式，不缴或是少缴已扣、已收税金，数额占应交税额的百分之十之上而且数额在一万元之上的，按照前述的要求惩罚。
对数次犯有前两款
拓展材料
《税收征管法》
第十三条 一切企业和本人都有权利举报违背会计法律制度、行政规章的个人行为。接到举报的行政机关和承担依法查处的行政机关理应为检举人保密性。税务机关理应依照要求对检举人给予奖赏。
经营者采用蒙骗、瞒报方式开展虚报纳税申报或是不申报，躲避交纳税金数额很大而且占应纳税所得额百分之十之上的，处三年下列刑期或是拘留，并罚款；数额极大而且占应纳税所得额百分之三十之上的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。
向所在城市税务机关的举报中心检举。因为国地税所管范畴不一致，要留意搞清楚检举内容涉及的税金归属于哪一个税务机关所管。举报中心检举的范畴是：偷税、躲避追讨欠税款、偷逃税和虚开发票、仿冒、不法给予、不法获得税票，及其别的税收违纪行为。
举报人再次举报同一个企业税收违法行为,对前一次承办人有影响吗
不会
对于大多数职场人来说，如果知道单位领导有一些违规的行为，都不会马上进行检举、揭发，都会根据自己和领导的关系、对自己的利害等方面进行评估。如果违规的行为不会影响到自己，大多数会保持沉默，个别有“心机”的员工会收集相关的证据。当自己之后辞职、或者是和领导有矛盾时，进行举报。
而对于单位来说，对于员工存在不合规的行为，为了维护单位的形象、或者是处理更为方便，肯定是不希望这种行为被广而告之。普遍是希望员工可以私下进行举报，便于单位采取影响最小的方式去处理。
而举报的行为，会有哪些后果呢？
1、被举报的领导可能会受到相应的处罚
举报单位领导存在一些违规的操作，作为被举报的领导来说，如果举报人有一些明确的证据，难免会受到单位的处罚，轻者受到处分、辞退，重则，如果是违法行为，会被罚款、拘留，甚至一些更为严重的后果。
2、会给自己带来一些影响
（1）正面影响
对于违规行为进行检举、揭发，对于所有单位来说，都是鼓励员工去做的行为。以此保证单位员工的行为是合法、合规的。
因此，对于单位来说，如果某一位员工举报某位员工不合规的行为，且这种不合规是公司不允许的，那对这种情况当然是喜闻乐见的。对于举报人，必然会给予一定的奖励。
（2）负面影响，可能会影响到自己的职业生涯发展
作为举报人，俗话说，没有不透风的墙，尤其是实名举报，因为损害了被举报人的利益，可能会遭受到被举报人的打击报复。而在职场中，还有另一种情况：即使不会遭受被举报人的打击报复，也有可能就此断送自己的职业生涯。职场中，原本就是一个竞争、合作无所不在的地方，领导、同事之间的关系原本就比较敏感，如果自己的领导、同事知道自己的下属、同事之前举报过单位的领导，那在工作中难免会有所防备，难以获得领导、同事的信任。而我们都清楚地知道，职场中的信任，尤其是领导信任的重要性，那关系到自己的职业发展。
恶意举报别人会受处罚吗？
没有影响。根据查询《检举纳税人税收违法行为暂行办法》得知，对单位和个人实名向税务机关检举税收违法行为并经查实的，税务机关将根据其贡献大小依照该办法给予奖励，且该行为对举报人无不良影响。《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》是为了鼓励检举税收违法行为而制定的办法。
对方不是据实举报，涉嫌诬告，情节严重的情况下，涉嫌犯罪，你可以通过法律途径维权。对方构成诬告陷害罪，对方要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
恶意投诉是指投诉人为达到其不可告人的目的，不惜颠倒是非，捏造事实，向有关部门反映不实的内容和不存在的问题。也指个别消费者提出非分要求，明显的无理取闹，行为，语言粗鲁，虽经合理而耐心的解释，但仍发生投诉。恶意举报，造成国家人财资源的浪费不说，给被陷害人造成名誉和精神上的创伤。更加严重的：如果处理举报的执法者是像丁麻子一样的法盲，还有可能引发灾难性后果。
因为合法行为者被举报，与违法者被举报的心理感受绝然不同。
诬陷诽谤罪的构成有两个基本要素：捏造事实、主观故意。
根据对恶意举报深层次的成因分析，不难看出，尽管恶意举报现象的产生原因是多层次的，在现阶段完全解决也是不现实的，但通过健全制度、改革现有执法检查方式、加大法制宣传等途径，恶意举报是可以有效控制的，笔者提出以下几点建议：1.建立奖惩结合的举报受理制度，明确举报人的权利义务。可以制定相关的法律法规，对举报人的举报行为加以规范：一方面明确举报者的权利，对举报属实，可以给予一定的精神和物质奖励，例如发放荣誉证书、表扬信或是查处违法行为金额的1%-5%的奖金，奖金可以设置封顶金额。
另一方面明确举报人的义务，要求其如实提供身份证明、实际居住地址、****，如实陈述举报情况或是简单的一些证据材料。当然，执法部门应当对举报人的相关信息严格保密。建议通过法规或规章的形式，对恶意举报的行为明确处罚方式，例如对被诉单位造成损失的，被诉单位可向人民法院提出民事诉讼，向举报人索赔，行政执法部门可以出庭作证;对利用恶意举报不正当竞争的，按照《反不正当竞争法》查处;对利用恶意举报要挟他人的，移交司法机关处理。
必须注意的是，对恶意举报的认定必须慎重，必须明确其主观故意，对于那些仅仅是道听途说急于立功或是出于善意但认识错误产生误解的群众，仍然应当以批评教育为主，不可一概处罚。
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