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不会
对于大多数职场人来说，如果知道单位领导有一些违规的行为，都不会马上进行检举、揭发，都会根据自己和领导的关系、对自己的利害等方面进行评估。如果违规的行为不会影响到自己，大多数会保持沉默，个别有“心机”的员工会收集相关的证据。当自己之后辞职、或者是和领导有矛盾时，进行举报。
而对于单位来说，对于员工存在不合规的行为，为了维护单位的形象、或者是处理更为方便，肯定是不希望这种行为被广而告之。普遍是希望员工可以私下进行举报，便于单位采取影响最小的方式去处理。
而举报的行为，会有哪些后果呢？
1、被举报的领导可能会受到相应的处罚
举报单位领导存在一些违规的操作，作为被举报的领导来说，如果举报人有一些明确的证据，难免会受到单位的处罚，轻者受到处分、辞退，重则，如果是违法行为，会被罚款、拘留，甚至一些更为严重的后果。
2、会给自己带来一些影响
（1）正面影响
对于违规行为进行检举、揭发，对于所有单位来说，都是鼓励员工去做的行为。以此保证单位员工的行为是合法、合规的。
因此，对于单位来说，如果某一位员工举报某位员工不合规的行为，且这种不合规是公司不允许的，那对这种情况当然是喜闻乐见的。对于举报人，必然会给予一定的奖励。
（2）负面影响，可能会影响到自己的职业生涯发展
作为举报人，俗话说，没有不透风的墙，尤其是实名举报，因为损害了被举报人的利益，可能会遭受到被举报人的打击报复。而在职场中，还有另一种情况：即使不会遭受被举报人的打击报复，也有可能就此断送自己的职业生涯。职场中，原本就是一个竞争、合作无所不在的地方，领导、同事之间的关系原本就比较敏感，如果自己的领导、同事知道自己的下属、同事之前举报过单位的领导，那在工作中难免会有所防备，难以获得领导、同事的信任。而我们都清楚地知道，职场中的信任，尤其是领导信任的重要性，那关系到自己的职业发展。
实名举报会不会泄露举报人的信息
举报人会承担什么后果，要认定是否是恶意举报。如不是，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
扩展资料：
对方不是据实举报，涉嫌诬告，情节严重的情况下，涉嫌犯罪，你可以通过法律途径维权。对方构成诬告陷害罪，对方要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
恶意投诉是指投诉人为达到其不可告人的目的，不惜颠倒是非，捏造事实，向有关部门反映不实的内容和不存在的问题。
也指个别消费者提出非分要求，明显的无理取闹，行为，语言粗鲁，虽经合理而耐心的解释，但仍发生投诉。恶意举报，造成国家人财资源的浪费不说，给被陷害人造成名誉和精神上的创伤。更加严重的：如果处理举报的执法者是像丁麻子一样的法盲，还有可能引发灾难性后果。
因为合法行为者被举报，与违法者被举报的心理感受绝然不同。
诬陷诽谤罪的构成有两个基本要素：捏造事实、主观故意。
百度百科-中华人民共和国刑法
法律分析
实名举报一般不会被泄露，实名举报被泄露需要承担法律责任。纪检监察机关应当建立健全检举控告保密制度，严格落实保密，对检举控告人的姓名（单位名称）、工作单位、住址等有关情况以及检举控告内容必须严格保密。对违法窃取、泄露调查工作信息，或者泄露举报事项、举报受理情况以及举报人信息的，依法给予处理。根据相关法律规定，公民依法向各级检察机关举报机关、团体、企业、事业单位和国家工作人员违法犯罪行为，其人身权利、民主权利和其他合法权益应受到法律的保护。向举报人核查情况时，应在做好保密工作、不暴露举报人身份的情况下进行。在宣传报道和对举报有功人员的奖励工作中，除征得举报人的同意外，不得公开举报人的姓名、单位。
法律依据
《中华人民共和国监察法》第六十五条 监察机关及其工作人员有下列行为之一的，对负有责任的***员和直接责任人员依法给予处理：（一）未经批准、授权处置问题线索，发现重大案情隐瞒不报，或者私自留存、处理涉案材料的；（二）利用职权或者职务上的影响干预调查工作、以案谋私的；（三）违法窃取、泄露调查工作信息，或者泄露举报事项、举报受理情况以及举报人信息的；（四）对被调查人或者涉案人员逼供、诱供，或者侮辱、打骂、虐待、体罚或者变相体罚的；（五）违反规定处置查封、扣押、冻结的财物的；（六）违反规定发生办案安全事故，或者发生安全事故后隐瞒不报、报告失实、处置不当的；（七）违反规定采取留置措施的；（八）违反规定限制他人出境，或者不按规定解除出境限制的；（九）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。
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