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微信被限制怎么解除?首先理清造成的原因和类型。不同的类型所用的申诉方法是截然不同的，下面列举一些常用的方法：
一：申请复审
如确认自己从没有任何违规，也没有发过任何违规内容，觉得是系统误判，可以在客户端内提交复审申请，当官方工作人员核实后，如的确存在误封，那么会立马协助用户恢复正常使用。
二：撤销投诉
如是由于被恶意举报造成的，可以上传日常用途证明自己的清白，如是交易纠纷的，可以提交相关的发货记录。如双方已经和解的，也可以让对方撤诉等方式。
三：申请减轻
如觉得自己的情况比较轻微，不至于那么严厉的处罚，也可以向官方申请减免处罚，再根据指引进行自助解除，又名变更类型，但并非所有类型都支持。
四：承诺书
如是首次出现永久的情况，可以在客户端上传相关所需的资料，然后签承诺书进行申诉，诉求和申请说明一定要用心填写。
五：结合申诉
尽可能多结合方法同步提交，这样反映的时间和重视率会获得大提升。
以上是五种是目前最常用的方法，希望这些经验对大家有帮助。但这里也是泛泛而论，细分到每一个号可能结果不一样.
别人乱举报我该怎么办
在职场中大家会遇到很多的同事，有些同事待人是比较宽容大度的，可是有些同事却总是处处与自己作对，总是挑我们工作上的漏洞举报，幸好遇到的是一个好的领导，领导教育我们要大度宽容，遇到这种情况我们应该这样做，第一把工作上的漏洞一一补齐，以后不再犯错；第二对于这样的同事要远离，因为他对我们是有敌意的，其实跟这样的同事相处也不算是坏事，毕竟他能够让我们进步，只是手段有些恶心人罢了。
一、如果遇到同事多次举报我们工作的漏洞，首先我们应该改正问题，努力把工作做到完美。
之所以这个同事能够在领导面前说我们的坏话，主要是因为我们工作上有漏洞被他抓住，如果我们改正工作中的问题，努力把工作做到完美，这样他也就没有办法在领导面前说我们的坏话了，而且这样的话领导就会对我们更满意，说不定我们会因此升职加薪。
二、其次是对于这样的同事我们应该敬而远之。
幸好我们遇到一个宽容大度的领导，不计较这点小事，如果遇到一个小肚鸡肠的领导，听到同事这么的举报我们，肯定会对我们的印象就差了，影响我们的仕途，所以对于这样的同事大家最好还是敬而远之为好，这样的人不值得跟他交朋友。
三、有这样的同事也未必不是一件好事，应该感谢这样的同事。
其实有这样一个总是给自己挑刺的同事未尝不是一件好事，因为他能够帮助我们查缺补漏，从而使我们变的更优秀，这以后都是自己宝贵的财富，所以也应该感谢遮掩的同事，只不过他的手法让人觉得不适，还是尽量远离这样的同事比较好。
别人乱举报可以进行报警。具体如下：
1、被举报人可以向公安机关报案，维护自己的合法利益；
2、收集对方恶意举报的证据，如照片、视频、录音等。以便维护自己的合法权益使用；
3、向有关部门反映实情；
4、向法院起诉；
5、明确告知对方其违法行为。
如果是意图让被举报人承担刑事责任的，属于诬告陷害的行为，情节严重的，举报人要承担刑事责任。捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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