创新文化归根结底是实干的文化︱长江评论（创新的根基在文化阅读答案）

长江日报评论员鲁珊

推进创新不是哪个人、哪个部门的事，而要在全社会营造创新的氛围，形成充满活力的创新文化。

创新往简单里说，无非四个字：敢想敢干。

创新是突破已有、创造未有，甚至无中生有，特别需要“敢想”。推进创新，最怕思维惰性，最需要打破思维惯性，最需要打开思想天地。只有保持“敢想”的冲动与热情，时时看到自身局限，才谈得上冲破束缚，激活创新之力。“敢想”绝不是胡思乱想，而是以问题为先导，尊重基本规律，敞开思维、放飞梦想。

“敢想”是步，如果没有“敢干”跟进，“敢想”只能是头脑体操、心灵风暴，可能终究一场空。创新九死一生，进一步不一定成功，退一步却肯定一无所获。在我们身边，多少好的点子、新的想法，因为没有付诸行动、起而行之，而只是灵光闪过，空留遗憾。

敢干不是莽闯、冒进、蛮干，而是一步一步踏踏实实地干。“实”是心里有蓝图、眼里有实情，是贴合实际情况、符合客观规律。敢干也不是一下子、一阵子，而是要“十年磨一剑”“一辈子办成一件事”，一干到底。

既然是创新，就是对瓶颈的突破，必然伴随着风险和挫折，就不可能按部就班，也不太可能一蹴而就，必定要啃硬骨头、涉险滩闯难关，必定是对意志和毅力的考验。创新之难，往往不难在“点子新奇”，而是难在艰苦跋涉，真正创成、创出新局面。

其实，一眼望去，那些创新文化浓厚的地方，一定也崇尚实干，真抓实干。反过来，那些崇尚实干、努力创新创造创成的地方，文化和精神上不太可能暮气沉沉、因循守旧，往往也能让创新蔚然成风。

文化是一种观念的形态，是价值、追求、理念、精神等方面的共识性凝结。创新文化不可能从天而降，也不可能像器物一样移植组装，而只可能来自实践。这样说来，创新文化归根结底是实干的文化。创新在实干中成为现实，实干让创新拥有土壤，二者相互促进，便能越来越形成朝气蓬勃的创新文化。

【编辑：王戎飞】

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