创新文化归根结底是实干的文化︱长江评论(创新的根基在文化阅读答案)

长江日报评论员鲁珊

推进创新不是哪个人、哪个部门的事,而要在全社会营造创新的氛围,形成充满活力的创新文化。

创新往简单里说,无非四个字:敢想敢干。

创新是突破已有、创造未有,甚至无中生有,特别需要“敢想”。推进创新,最怕思维惰性,最需要打破思维惯性,最需要打开思想天地。只有保持“敢想”的冲动与热情,时时看到自身局限,才谈得上冲破束缚,激活创新之力。“敢想”绝不是胡思乱想,而是以问题为先导,尊重基本规律,敞开思维、放飞梦想。

“敢想”是步,如果没有“敢干”跟进,“敢想”只能是头脑体操、心灵风暴,可能终究一场空。创新九死一生,进一步不一定成功,退一步却肯定一无所获。在我们身边,多少好的点子、新的想法,因为没有付诸行动、起而行之,而只是灵光闪过,空留遗憾。

敢干不是莽闯、冒进、蛮干,而是一步一步踏踏实实地干。“实”是心里有蓝图、眼里有实情,是贴合实际情况、符合客观规律。敢干也不是一下子、一阵子,而是要“十年磨一剑”“一辈子办成一件事”,一干到底。

既然是创新,就是对瓶颈的突破,必然伴随着风险和挫折,就不可能按部就班,也不太可能一蹴而就,必定要啃硬骨头、涉险滩闯难关,必定是对意志和毅力的考验。创新之难,往往不难在“点子新奇”,而是难在艰苦跋涉,真正创成、创出新局面。

其实,一眼望去,那些创新文化浓厚的地方,一定也崇尚实干,真抓实干。反过来,那些崇尚实干、努力创新创造创成的地方,文化和精神上不太可能暮气沉沉、因循守旧,往往也能让创新蔚然成风。

文化是一种观念的形态,是价值、追求、理念、精神等方面的共识性凝结。创新文化不可能从天而降,也不可能像器物一样移植组装,而只可能来自实践。这样说来,创新文化归根结底是实干的文化。创新在实干中成为现实,实干让创新拥有土壤,二者相互促进,便能越来越形成朝气蓬勃的创新文化。

【编辑:王戎飞】

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