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法律分析：雇佣童工是非法的。可以举报。工资应当支付，但是如果没有受到劳动伤害，不会有经济赔偿。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
怎么举报用童工有奖励吗
童工是指未满十六周岁的未成年人参加工作的自然人；
这个全国没有统一的规定,有的地方有,有的地方则没有奖励。 如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。举报他人使用童工是否有奖励并没有明确的法律规定，但是部分地区是出台了相关的奖励措施，这一点要因地而异。 6月12日是XX设定的“世界无童工日”。暑假期间，为防止个别企业利用招用暑期工之机，非法使用未成年工。相关部门将组织开展以招用童工和使用“三非”人员的企业为检查重点，对制鞋、电子、餐饮等劳动密集型企业、私人小企业、无牌无证等企业进行检查。对于企业是否存在非法使用童工、是否存在强迫未成年工劳动及是否有拖欠劳动者工资等情况进行全面检查。
除了进行专项检查，人力资源局还向各社区、企业广泛宣传《东莞市举报介绍、使用童工违法行为奖励办法》，根据该办法，举报用人单位非法使用童工的，将按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元。举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
有的。
举报用人单位非法使用童工的，实施一案一奖原则，按举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元，举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。
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