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看你是什么性质弄垮的，如果你的前公司本身存在违法乱纪的行为，那相当于在帮国家举报不合规的企业，相当于是做好事，做有意义的事，毕竟举报违法乱纪的行为人人有责。但是如果采用不正当的手段去处理，那就涉及到违法行为了。
如何看待离职员工辞职时举报前领导的行为？
初入职场之中，员工辞职前随手检举领导干部，它是在所难免也是常态化，有些人的地区就会有武林！如同我的一位朋友一样，据不彻底统计分析，2021年早已持续被三人举报。那麼，对这类事儿回答者的观点是:有举报是一切正常状况，可是又不是一切正常状况。
马云爸爸以前说:员工辞职缘故有二种，心受气了，钱没给及时。管理人员和职工中间从利益关系的角度观察，自身就处于对立，在管理职责的功效下有一部分人觉得不合理和憋屈，因此有被举报的状况产生是一切正常状况。
可是，管理人员与职工中间存有的分歧一定是可调整的，由于管理方法的目标是结果，对职工的个人行为等开展管理方法，就算是职工有建议他也会想清晰。也就是说白了的有仇现场就报了，大家都不过是打工赚钱的而已。假如也有憋屈，也应该是先开展投诉，而不是立即辞职。应用辞职前检举的这类对付个人行为，表明彼此的分歧很深。
辞职举报的状况多了，表明在举报人的方面言路堵塞。职工挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为，从一定水平上看得出员工辞职很委屈，带上一肚子没有处理的难题，和满怀的苦闷离去。坚信职工在辞职前有很多挣脱和考虑，思索过立即找领导干部举报，可是过去该类事故处理的结果让其心寒。心绪如麻，辞职也不受这一鸟气，随后抱紧你不许我真过因为我使你不舒服的心理状态，造成检举行为。
辞职检举要高度重视这儿讲的要高度重视包含2个层面，一方面是辞职职工自身的这类心态，当他带上对管理人员的不满意离去时，也逐渐会把不满意总体目标嫁接法给企业。另一方面是管理人员是不是履行职责，职工举报都是会举一些例子，这种例子的真实有效及其道德观念判断，能表明该管理人员的难题。
辞职职工把对企业不良情绪送到社会发展，慢慢的也会危害到企业销售市场用户评价，而管理人员的不合理管理方法个人行为还会继续再次伤害企业权益。根据这种内容，辞职检举难题要高度重视！
无论对与错，举报个人行为一般都来自于不合理的管理方法个人行为单纯性的从职工举报角度观察，管理人员就存有渎职个人行为。针对员工绩效管理上的沟通交流和疏通不足，造成管理方法个人行为不被他人认同相信。因此借到员工辞职举报这类事儿之后，一方面审理举报进行结果调研，另一方面还要进行对管理人员的胜任能力调研，观查其管理方法和方法是不是有效。总而言之，举报这类事儿一个巴掌拍不响，只需有那样的个人行为产生，起码有一方权益损伤。顺着利益关系去调研，有了你要想的结果！
员工违纪后离职恶意举报领导,公司人事负责吗
我内心的真实想法是干得漂亮。但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。
一、干得漂亮
很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。
并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人做不了的事。
二、人之常情
除了内心的叫好以外，更多的时候也是感觉理解。有很多领导真的是让人无力吐槽，而且一个领导会给下面的人很大的影响，很多新人初入职场碰到不好的领导，导致整个人的自信都丧失掉了，领导对于下属的影响真的非常大。
也许去举报的这个人，被领导的恶意折腾，折磨得不像样子，这种情况下，只是简单的举报已经很轻了。
去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。
三、多此一举
当然更多的人，更多成熟理智的人，都会认为这样的做法是多此一举的，是很冲动，也很幼稚的。
毕竟已经离职了，恶人自有恶人收，前领导如何，和你已经没有什么关系了，他不好你远离他就好了，没有必要再去告状。
况且你并不知道老板和前领导是什么关系，他们直接有没有什么君子协议，就这样冒昧的去举报，可能会对你以后的职场之路有影响，毕竟职场圈子并不大。
负责。员工违纪后离职恶意举报领导，公司人事负责。员工违纪后离职的，如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任，需要人事去负责处理。
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