又是一年高考时，聊聊家族和传承吧（家族高考喜报榜范文）

我曾经看过一片文章，讲的是一个大学教授回忆，他的犹太学生周五如何排除万难，在高架堵车的情况下想尽一切办法回到家里过安息日。

信奉犹太教的家庭，在教育中非常重视安息日。到了周五下午大家都会回家，绝对不允许工作。到家以后要求全家人一起吃饭，爸爸要在这一天和每一个孩子谈话，了解近况，问问孩子遇到什么困难，给与适当的帮助。

所以尽管中国老话说“富不过三代”，在犹太家庭里面却很少见。

宗教规矩进入到每个家庭，也会有各自的变化，但大体还是有一套传承的体系和严格的逻辑，而这，在中国传统家庭传承文化中，被称为家风和家训。

很多徽商晋商大家族将家族经营、子女教育规定得清清楚楚。什么时候上族学、几岁才可以跟着出去行商、上柜台要讲究什么，巨细靡遗。掌柜的可能是家里雇来的师傅，但族中少爷去到柜上，要尊重掌柜的，按照一定的规矩来。

这一套严格的体系能造就整个家族的富裕，勉强能打破“富不过三代”的规矩。

但财富难以传承数代，是世界范围内的常态。我个人认为，“富不过三代”其实也有外因的影响，本来做生意就要面临很多风险，时代也会带来很多不确定因素，战乱、变革、甚至三年口罩，都会造成财富的流动和消失。

就像我们正处在经济下行的周期，这是短期不可逆的时代特征，一定会有富人一夕破产。

但如果家族里有一套稳定的运行机制，或者说，家风家训和规矩原则，是可以保证家族积蓄能量，待到合适实际，家族里就能有人抓住时机东山再起。

这种家族传承有两个必要条件，一个是有家风家训，一个是家规和家法的严格执行，尤其是对纨绔子弟的处理。

成吉思汗创造了黄金家族，但到今天几乎无人提及，正是因为家族成员争夺汗位内斗百年。反观洛克菲勒家族，对纨绔子弟有自己的一套处理方法。这些出生就在终点却胸无大志的人，是不可以参与洛克菲勒家族生意的，家族会支付一定的生活费，让他们富足地过完一生，却不可以染指家族主业。

同样还有朱元璋，制定了非常完善的一套流程和规矩，架不住几百年后老朱家养不起这么多宗族亲眷，那是另一回事了。

所以，富想要过三代，首先得有家训家规家风家法。那这样的家族在面临传承的时候，是不是就没有烦恼了？

中国人说，虎父无犬子，可是没有人能保证自己的每一个继任者都是最好的。那么当老虎看见自己的孩子中，有那么一个非要去当犬，他会怎样？

传统意义上对“继承家业”的固有印象，是老爹卖鱼，你也卖鱼，老爹教书，你也得教书，这就是正统。你要是去卖冰棍了，哪怕卖得挺好、衣食无忧，也是离经叛道，你也得回去继承家业开膛破腹打鱼鳞。

所谓的“虎父无犬子”，过去可能是说一个家里出来一个厉害的一代，最好二代也跟他一样，继承他的事业，最好“肖似朕也”，甚至比一代在同样的道路上走得更远。

但是时代在变，很多家族里会出来那么一两个离经叛道的人。

我身边很多创一代们都正在焦虑接班问题，他们的二代不愿意进入老爸老妈的公司，他们想要去尝试更多，他们普遍都去国外留学，学的是自己感兴趣的专业，毕业以后做的很多都和自己家里的事业没有一丁点关系。

所以龙生九子、各有所好，并不是说这九个生物一定得成为龙才是正途。

很多二代不愿意接班，也并不代表他们对自己没有要求、他们不愿意做事、他们做不好一件事情。而是在他们看来，直接继承家业并不足以证明他们自己的价值，他们对睡一觉起来成为总经理走上人生巅峰这件事情倍感压力。

山东魏桥集团现任董事长张波因为高调宣布造车而走进大众视线。很多人不知道的是，张波的父亲张士平多年来一直是山东首富，年，魏桥集团取得了在张士平时代里的最好成绩，为世界500强排名第159位。张波继承魏桥集团之后，2022年魏桥年销售额高达5000亿元人民币。

张波是山东新首富，他继承了父亲的数千亿家业，也把自己活成了新王。

但是鲜为人知的是，张波1996年就加入魏桥集团了，2014年被父亲派往非洲开矿，对抗肆虐的埃博拉和疟疾，用了1年时间就完成了在非洲建成矿山和运回矿石的任务。

这是典型的“虎父无犬子”。

可是还有更多二代并不愿意接班，这也让一代倍感焦虑，甚至成为了其中一部分人的心病。

因为他们骨子里还是唯血统论的。

我创业是为了谁？我还不是为了我的儿子女儿？你不接班我这么大的家业难道拱手让人？

他们还是觉得，小孩就应该接受自己辛苦半生为他们打下的江山。

上世纪八九十年代对于“成功”的定义就是有钱，谁家出了万元户谁家就门楣有光。现在不一样，多元化的价值观让人们对“成功”的定义越来越宽广。

年轻一代普遍认为，任何人都可以在任何领域成就辉煌获得成功。

那么既然如此，他为什么要接班？

父辈眼中的接班，又有着什么样的意义？

我觉得“传承”，一方面是家族基因的延续，另一方面则是家族基业的传承。如果仅仅是唯血统论，为了传承所谓的优秀基因，未免有些狭隘了，也容易富不过三代。

但如果是后者，把基业交给更有能力的人去操盘，反而可以传承更久，比如美国钢铁公司。

一代们一定要重新定义一下什么叫传承。

我有时路过复旦大学，会看到“李达三楼”和“叶耀珍楼”。李达三的后代们可能不知道这位复旦大学校董是怎样的人有怎样的爱好和性格脾气，但他们路过这里看到李达三和夫人叶耀珍捐建的两幢楼，与有荣焉之余大概也能感受到祖辈的浪漫。

中国这些先富起来的一代们为什么急于把自己的财富和事业传递下去，因为他们以前没有传承过，他们不明白传承的真正意义在于，让精神世界的丰足变成文化的印记錾刻在家族中，赓续绵延。

财富其实是很难传承很久的，但文化是可以继承和发扬的。有财富的家庭可以通过家风家训家规家法想办法让财富通过各种方式传承，比如迪卡侬家族、比如卡内基家族。

但是文化是可以继承和发扬的。

我们知道的那些名垂青史的人物，我们不知道他们具体有多少财富、这些财富去向何处，但整个民族和历史都会记得他们在精神世界上留下的精彩纷呈。

有部动画片非常好，《寻梦环游记》，感兴趣的朋友们可以去看看，看完之后可以问问自己，如果你死亡，更在意的是什么？

是你的财富代代相传、传到嫡亲血脉手里，还是你的公司一直存在、成为百年名企，还是你和你的家族，为后人留下了一些精神瑰宝、文化印记？