这段时间，关于设计院的话题够多了，都是裁人、降薪、逼辞的居多，总之都是在劝退。建筑设计院的困境，已经是众所周知的现实。
今天刷到一个帖子，更加刷新对现代设计院认知的下限，连我这个在设计院工作二十余年的人也是闻所未闻。
说的是某央企设计院的分公司，结构专业，收的都是双985，海归QS50，建筑老八校，最次的都是建筑强校（比如青岛理工，这是原文引用，我对青岛理工不熟）硕士。入职期间，先按照央企设计院的企业文化进行培训，然后的技能培训开始分组，分别学习墙柱组、梁组、楼梯组、楼板组，熟练之后，培训结束。
有学员表示，难道我们就学习一种构件，绘制一种构件吗？总工答，先这样，工作中慢慢熟悉，熟练掌握了一种构件，再去学习其他。
开始工作了，就按照培训学习内容进入流水线。忙的时候，效率还挺高，组长建好模型，计算跑完后交给流水线生产构件，组长自己设计基础。模型有问题，调整完善之后发给各构件设计人员调改。考起来分工明确，出图也很快。业务多的时候，收入都还行，流水线员工来不及抱怨新的项目又来了。有人就这样在构件生产流水线上工作了三年。忽然之间，项目如河流上游水闸放下，断流了，裁员了，这才发现，在某央企设计院荒废了三年时光，只会画一种构件，在外面求职，没人相信你做了三年结构设计。
业内专业人士都知道，结构专业，最主要的工作就是建模确定方案和基础设计。配合建筑表现实现建筑功能，这是结构工程师的基本工作任务，结构方案的确定是最重要也最考验人的工作。建立结构模型，不断调整，达到建筑功能和结构设计规范的完美结合，这是考较结构工程师功底的地方。结构模型确定完了之后，构件设计实际上也不能完全按照计算结果进行配筋，某些关键地方，必须体现概念设计的意图，模型的计算结果是不会体现的。
还有基础设计，这个需要积累较多的工程实践才能做出安全经济的基础方案，经常需要进行多方案比选，也要求设计师掌握结构力学、土力学、施工工艺等多方面的综合知识，结构设计水平的高低，在基础设计中最能得到体现。
而某央企设计院下属公司把设计师当做流水线工人的做法，说实话，那是在误人。这是很久之前手工绘图年代描图员的工作。那个时候，设计师在白纸上绘出基本设计图，描图员在硫酸纸上把它复制出来，一般都是高中生，仿宋字写的比较好。
呵呵，今时今日，研究生描图员在央企设计院的下属公司重现，也算是大开眼界。也搞不清楚，这些名校硕士，到底是设计师，还是流水线上的画图民工？这家单位到底是设计院，还是图纸生产工厂？
在这种单位待上三年，人基本就废了。结构专业的毕业生，请远离。
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