多样性、公平和包容(DEI)保护“所有人的公平待遇和充分参与”，主要是“历史上代表性不足或受到歧视的群体”。换句话说，DEI就像是打了兴奋剂的平权法案。它允许对白人和亚洲异性恋男性的公开歧视，简单明了。
多年来，谷歌一直在为员工提供DEI民权培训。2017年谷歌DEI培训研讨会的一段视频在网上疯传。这是在乔治·弗洛伊德和种族政治兴起之前。“这种白人焦虑是一场公共健康危机，”DEI培训师告诉那些希望被谷歌聘用的人。然后他提到了美国的阿片类药物和心理健康危机，并教导说这和投票给共和党没有什么不同。
“越来越多的白人工人阶级使用海洛因，使用非处方阿片类药物，但他们是政治阿片类药物。如果一个候选人说"你们投我的票，我就会消除你们的痛苦，我就会让你们的工作岗位恢复，我就会让你们的生活更美好"这也是一种麻醉剂。
因此，谷歌一直在培训员工，让他们相信共和党人只是政治上的瘾君子。
这种思路显然影响了谷歌的搜索结果。我们看到了他们在2020年美国总统大选期间的所作所为，从审查制度到支持极左观点的扭曲算法。哈佛大学发表了一个自上而下的DEI战略，分为五个阶段:意识、顺从、战术、整合和可持续。这些话完全没有意义，但DEI正是他们在抄袭丑闻和亲哈马斯抗议活动中等待这么久才将前哈佛大学校长盖伊赶下台的原因。
Bill Ackman写了一篇关于X的文章，很好地解释了这种情况:
“我逐渐了解到，哈佛反犹太主义的根本原因是校园里传播的一种意识形态，一种压迫者/被压迫者的框架，它为抗议活动背后提供了知识壁垒，帮助产生了反以色列和反犹太人的仇恨言论和骚扰。然后我做了更多的研究。我学得越多，就越担心，也越意识到自己对DEI的无知。DEI是一个强大的运动，不仅遍及哈佛，而且遍及整个教育系统。我开始明白，‘多样性’、‘平等’和‘包容’并不是我天真地以为的意思。”
他接着说:
在DEI下，一个人受压迫的程度取决于他所处的所谓的压迫交叉金字塔的位置，在这个金字塔中，白人、犹太人和亚洲人被视为压迫者，有色人种、LGBTQ人群和/或女性被视为被压迫者。在这种由Ibram X. Kendi和其他人提出的DEI的哲学基础的意识形态下，一个人要么是反种族主义者，要么是种族主义者。没有所谓的“不是种族主义者”。在DEI的意识形态下，任何导致不同肤色的人产生不平等结果的政策、计划、教育体系、经济体系、评分体系、录取政策(甚至气候变化，因为它对地理位置和生活在那里的人产生了不同的影响)等等，都被视为种族主义。”
根据DEI的规定，公司不会雇佣亚洲人。亚裔美国人投资经理协会指出，“DEI计划通常侧重于黑人和拉丁裔社区，但将AAPI(亚裔美国人和太平洋岛民)专业人士排除在外”，因为人们认为“亚洲人太多”。亚洲人实际上是一个少数群体，这并不重要，因为极左派认为他们的种族在商业上过于成功和突出。
“DEI”的每一个搜索结果都会解释，它在乔治·弗洛伊德(George Floyd)的死后引发了“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)骚乱，但这个项目显然早在此之前就开始了。公司不再专注于雇佣最优秀和最聪明的人。为什么?因为他们的主要捐助者要求这样做。
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