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法律分析：
扫黄举报奖励应满足以下三个条件：1.有明确的举报对象、事实及相关证据。2.举报内容经相关“扫黄打非”部门核查确认，属于第一举报人。3.举报内容经查证属实并依法作出处理。扫黄举报奖励应满足以下三个条件：有明确的举报对象、事实及相关证据。举报内容经相关“扫黄打非”部门核查确认，属于第一举报人。举报内容经查证属实并依法作出处理。举报非法光盘生产线非法复制光盘的，按照每条生产线10万元至20万元予以奖励；举报正规光盘生产企业未经授权擅自复制光盘，按照1万元至10万元的奖励金予以奖励；举报集成刻录生产盗版光盘的，按本条第二项执行。
法律依据：
《扫黄打非”工作举报奖励办法》
第五条 举报奖励应当同时符合以下条件：（一）有明确的举报对象、事实及相关证据。（二）举报内容经相关“扫黄打非”部门核查确认，属于第一举报人。（三）举报内容经查证属实并依法作出处理。
第六条 有下列情形之一的，不属于举报奖励范围：（一）“扫黄打非”部门工作人员及其委托代理人或利害关系人的举报。（二）属于申诉案件的举报。（三）侵权盗版等行为的直接利害关系人或其委托代理人的举报。
（四）其他不符合法律法规规定的情况。
衍生问题：
企业不发年终奖怎么维权？
面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：
1、 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
2、 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
3、 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。
举报**软件会有奖励吗
法律分析：中国扫黄打非网发布一则关于新举报奖办法的通告，扫黄打非有举报奖的，最高奖达60万元。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第六十六条 卖*、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第六十七条 引诱、容留、介绍他人卖*的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
法律主观：
举报**直播平台有奖。当事人可以直接报警或者登录中国扫黄打非网站举报，若是举报属实，举报人会得到相关的奖励。个人奖励方式具体有荣誉奖励和奖金奖励。
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