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员工实名举报保险公司大量造假，中国人寿是否会因此一落千丈？
我认为不会，只要中国人寿尽快处理，把害群之马进行处分，停职。加大管理力度。
? 举报人自称是在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工，其举报中国人寿黑龙江嫩江支公司总经理存在保费造假、骗保套钱谋取私利等问题，并自称因举报公司领导，已被公司打击报复开除。当晚，中国人寿保险股份有限公司表示，公司高度重视，已成立专门调查组赶赴当地开展全面调查。
? 联系到孙小刚本人求证，其称，张乃丹在网络平台所说关于他本人的问题不存在。他表示，之前和张乃丹曾因工作问题存在矛盾，张所说的经营上不妥当的问题当地银保监局也有相关处理。?现在她的行为侵犯了我个人权益，我准备起诉她。?关于个人贪污问题，孙小刚表示，当地纪检委曾对他进行过调查，已经有调查结果，具体情况可以询问当地纪检委。记者联系到黑龙江省嫩江市纪检委一位工作人员称，调查结果只能通知当事人，案件涉及到当事人隐私，不方便透露相关情况。
一名基层员工举报中国人寿某支公司存在保费造假、欺骗客户、虚假报销等问题引发关注，所属公司回应正在调查之中，举报事项也尚待调查部门跟进确认。但此事广受关注的背后，也反映出人们对保险行业乱象的担忧，保险是社会?稳定器?和经济?助推器?，敬畏规则，转变发展理念，提升监管水平，保险业才能更好守护美好生活。
? 最后希望中国人寿给出个交代，对这种事情要怎么处理？什么解决方法。
离职员工搞垮公司违法吗
这得要看你举报前领导的什么行为了，如果是在工作当中发现领导有偷税漏税，或者说有占公司很大便宜的行为，那你就可以举报，因为这种行为从根本上来说是不道德的，就算你举报了别人也不会说你什么，甚至还觉得你是一个正义的人。
有可能你的这次离职就是因为你看不惯前领导的所作所为才离职的，甚至还有可能因为这次举报因祸得福，大老板会把你留下，把你的前老板给辞退。
但是如果你举报你前老板的行为是那种无关痛痒的，甚至还带有落井下石的意味，那我就觉得你没有必要去举报别人。首先别人没有犯什么错误，而且无缘无故的给别人找不痛快，何苦呢？
并且你们都在同一个行业，如果你把领导惹得不高兴了，你在这个行业很有可能就混不下去了，毕竟别人是领导，社会资源什么的肯定比你多，这个领导万一记仇去别的公司向自己的朋友去给你宣传一下，我相信你再想找工作，只有去换行业了，这个行业你是呆不下去了。
而且你离职以后，就相当于跟这个公司没有关系了，前领导的所作所为你也不用去管。若他做的太过分的话，自然会有人去惩罚他，你要相信那句话，不是不报只是时候未到。这时候你需要关心的是怎么去找到下一份工作，或者说怎么把这个月的房贷给还过去，毕竟你现在没有工作也不是一个人在战斗。
看你是什么性质弄垮的，如果你的前公司本身存在违法乱纪的行为，那相当于在帮国家举报不合规的企业，相当于是做好事，做有意义的事，毕竟举报违法乱纪的行为人人有责。但是如果采用不正当的手段去处理，那就涉及到违法行为了。
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