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领导者怎样做好科学决策
首先领导必须具有本行业相应的经验，过硬的专业能力是科学决策的关键所在；
必须具有优良的品德，日常生活中规范自己的行为才能使企业员工信服，树立良好的自身形象，从而在决策时有足够的说服力；
多听下属以及企业普通员工的建议，因为他们是决策的执行者，反应的情况最贴合实际；
领导这必须具有强烈的责任心，只有这样才能把企业的利益放在第一位，运用科学的决策才能更顺利。
什么样的职场新人领导会喜欢？
1、有独立思考的能力。
还记得上小学时，我们被要求在回答问题之前写一个“解”，然后正式回答问题吗？进入初中后，无论是解决数学和物理问题还是写作，老师都教育我们需要遵循特定的解决问题的思路或写作惯例。在大学里，各学科的期末考核形式几乎都是以笔试为主要考核手段。从小到大，我们所经历的教育使我们大多数人习惯于服从并寻找标准答案。
因此，在职场上，许多人继续以思维惯性寻找答案。有独立思考能力的人和那些习惯于听命令、寻找标准答案的人在工作效率和表现上有很大差异。
2、执行力强的。
俗话说职场如战场，而要想在战场上取得先机，就必须要做好充足的准备，而对于一些领导来说他们更喜欢那种交代了就能去做并且能够做好执行力强的人。而有些人就很懒散，做事拖拖拉拉，其实领导也不是什么傻子，员工做什么，做多少，领导都心知肚明的。而只有扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你。
3、工作反馈及时的。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题，而有些人遇到了问题就不汇报自己擅自做决定，这在领导看来是不允许出现的。而要想得到领导的重视，就一定认清自己的位置，不要越位，要清楚作出决策的始终是领导，而你是下属。
4、敢于承担责任的人。在工作中，犯错是在所难免的，但是有些人明知是自己的错还想要推卸责任，这对于领导来说问题就大了，如果一点责任都不敢负，谁还敢把重要的事情交代给你。而要想得到领导的信任，就要敢于承担，坦然面对，并积极地去弥补犯下的错，重要领导只会觉得你遇事镇定，值得托付，错也就不是错，而成为你出彩的地方。
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