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办理退休时，16岁工作的年限通常不算作工龄。
一、工龄的定义与计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的工作时间。它通常用于计算职工的退休金、社保待遇等。工龄的计算一般从职工正式参加工作开始，到退休或离职时结束。在这个过程中，需要满足一定的条件才能算作有效的工龄。
二、未成年工作时间的特殊性
在大多数情况下，16岁属于未成年阶段，根据我国的相关法律法规，未成年人在一定年龄范围内是受到特殊保护的。这意味着他们在工作、学习等方面享有一定的权益和限制。因此，未成年时期的工作时间往往不被计入工龄。
三、法律规定与实际操作
从法律层面来看，我国《劳动法》及相关法规对未成年人的工作时间、工作环境等有着明确的规定。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。在实际操作中，各单位和部门在办理退休手续时，也会遵循相关法律法规，对工龄进行严格的核算。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下16岁工作的年限不算作工龄，但也存在一些特殊情况。例如，某些特殊行业或地区可能允许未成年人在一定条件下参加工作，并可能将这段时间计入工龄。然而，这种情况通常需要满足特定的条件和程序，并且需要得到相关部门的批准和认可。
综上所述：
办理退休时，16岁工作的年限通常不算作工龄。这是因为未成年时期的工作时间往往受到法律法规的特殊保护，且在实际操作中也不被计入工龄。然而，也存在一些特殊情况需要特殊处理。因此，在办理退休手续时，应根据具体情况和相关法律法规进行工龄的核算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
算。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人计算工龄。
一．什么是工龄
工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
二．应该如何计算工龄?
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
三．员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
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